Företagsledare sätter hög prioritet på talang, med organisationer som inser vikten av mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) för att både attrahera talanger och kunder. På Workday är DEI inte bara ett separat initiativ utan är integrerat i företagets övergripande strategi, från rekrytering till medarbetarengagemang till kundrelationer. Företaget följer VIBE-filosofin – Value, Inclusion, Belonging, and Equity – för att vägleda dess inställning till DEI, vilket återspeglas i deras årliga Global Blueprint for Belonging and Diversity-rapport.
Workdays engagemang för DEI är tydligt i hur de ser det som väsentligt för sin kultur och en nyckelfunktion i sina produkter. Webinariet med Daniela Porr och Mary Roemmele från Workday diskuterar hur företagets globala DEI-studie lyfter fram ett starkt organisatoriskt engagemang för DEI, men pekar också ut områden där strategi kan saknas. Dessutom tar webbinariet upp hur Workday prioriterar inkludering genom att fokusera på tillgängligheten för sina produkter, genom partnerskap med både sin arbetsstyrka och kunder.
Ett innovativt tillvägagångssätt från Workday är Accessibility Advisory Council, som syftar till att höja tillgängligheten och förbättra användbarheten i sina produkter. Genom att erkänna DEI som grundläggande för deras kultur och införliva det i sina lösningar, visar Workday ett holistiskt och framåttänkande förhållningssätt till mångfald, rättvisa och inkludering.
