Spotify har aviserat en tredje större omgång av personalnedskärningar i år, och säger att de kommer att säga upp cirka 1 500 anställda, eller 17 procent av antalet anställda, i ansträngningar att få ner kostnaderna. Detta tillkännagivande följer efter frisläppandet av 600 anställda i januari och ytterligare 200 i juni. Flytten passar med en växande trend inom tekniksektorn eftersom de ekonomiska förhållandena förblir trögare än väntat, med företag som Amazon och Microsoft-ägda LinkedIn som också tillkännager de senaste minskningarna.
Vd Daniel Ek förklarade i ett brev till medarbetarna att minskningen kommer att kännas stor med tanke på en färsk positiv resultatredovisning, men vinsterna var främst utökade resurser. I en strävan att nå en miljard användare till 2030, investerade Spotify över 1 miljard dollar för att bygga upp sin podcastverksamhet, registrerade kändisar som Kim Kardashian, Prins Harry och Meghan Markle och utökade sin marknadsnärvaro över hela världen. Företaget har för närvarande 601 miljoner användare, upp från 345 miljoner i slutet av 2020.
Berörda anställda kommer att få cirka fem månaders avgångsvederlag, semesterersättning och sjukvårdsskydd för avgångsvederlaget. Spotify kommer också att erbjuda immigrationsstöd till anställda vars immigrationsstatus är knuten till deras anställning. VD Daniel Ek sa, ”Ändå, med tanke på klyftan mellan vårt finansiella mål och våra nuvarande driftskostnader, beslutade jag att en betydande åtgärd för att anpassa våra kostnader var det bästa alternativet för att uppnå våra mål.”
Sammanfattningsvis är Spotifys drag att minska personalen en del av en bredare trend när teknikföretag söker besparingar i en långsammare än väntat ekonomi. Spotifys fortsatta satsning på att utöka sina resurser ledde till ett behov av rättighetsdimensionering av företagets kostnader för att uppnå sina mål.
