I april meddelade USA-baserade arbetsgivare 64 789 nedskärningar, en minskning från föregående månad. Andrew Challenger från Challenger, Gray & Christmas, Inc. förväntar sig dock fler uppsägningar i framtiden på grund av stigande arbetskostnader. Han tror att företagen kommer att bli långsammare att anställa och att fler nedskärningar kommer att behövas.
För att hantera uppsägningar på ett professionellt sätt är det viktigt att säkerställa efterlevnad av bestämmelser som den federala WARN Act. Olika stater kan ha sina egna WARN-akter med olika regler, så det är viktigt att vara medveten om de specifika kraven i din stat. Skapa en uppsägningsplan som inkluderar att sätta datum för underrättelser och uppsägningar, och undvik flera uppsägningar om möjligt.
När du levererar nyheter till anställda, gör det privat och var tydlig med orsakerna till uppsägningarna. Ge information om avgångsvederlag, arbetslöshetsersättning och COBRA-sjukförsäkring. Överväg dessutom att erbjuda dig att skriva ett rekommendationsbrev för den berörda medarbetaren. Detta tillvägagångssätt kan hjälpa till att minimera effekten av uppsägningar på både företaget och de anställda.
