De anställningar som aktiverats av privata arbetsgivare under de första nio månaderna 2023 var totalt 6 272 000, något lägre jämfört med samma period 2022 (-0,3 %) men fortfarande högre än nivån före pandemi, dvs motsvarande period 2019. Anställningen av tillfälliga kontrakt (-7 %), tillsvidareanställningar (-5 %) och lärlingsutbildningar (-4 %) minskade jämfört med 2022; alla andra typer noterade en liten tillväxt: intermittent arbete +4%, säsongs- och visstidsarbete +2%. Detta avslöjades av INPS i observationsorganet för otrygga anställningar.
Det var också en liten minskning för företagsstorleksklasser med upp till 15 anställda (-2 %) och för 100 och över (-1 %). å andra sidan växer mellanstorleksklassen från 16 till 99 anställda (+3,5%).
När det gäller typerna av timmar var förekomsten av deltid stabil både för de visstidsanställda (45 %) och för dem med tillsvidareanställning (32 %). Tidsbundna transformationer under de första nio månaderna 2023 var 580 000, en ökning jämfört med samma period 2022 (+4%), mycket något lägre – i absolut värde – än den extraordinära nivån under de första nio månaderna 2019, då de var 582 000.
Samtidigt minskar bekräftelserna på lärlingsförhållanden i slutet av utbildningsperioden jämfört med motsvarande period 2022 (-17 %): detta är den förväntade effekten – tre år senare – av nedgången i lärlinganställningen som observerats i 2020.
Uppsägningar under de första nio månaderna 2023 var 5 527 000, en minskning jämfört med samma period föregående år (-2%). Till detta resultat bidrar tillfälliga kontrakt (-7 %), tillsvidareanställningar (-6 %) och lärlingskontrakt (-5 %). Men visstidskontrakt (+1%) och intermittenta anställningskontrakt (+3%) motverkar trenden, medan säsongskontrakt är stabila.
Under perioden januari-september skedde en kraftig minskning, jämfört med motsvarande period 2022, av ekonomiska uppsägningar (-13 %), av disciplinära uppsägningar (-11 %) och även en minskning av uppsägningar (-2 %). Uppsägningar på grund av samförståndsuppsägning ökar (+6%). Detta avslöjades av INPS i observationsorganet för otrygga anställningar.
I september var det 18 000 arbetare anställda med tillfälliga prestationskontrakt (CPO), en ökning med 22 % jämfört med samma månad 2022. Det genomsnittliga månatliga bruttobeloppet för effektiv ersättning var lika med 248 euro. När det gäller arbetare avlönade med familjebokstitlar var det i september cirka 12 000, en minskning med 3 % jämfört med september 2022; det genomsnittliga månatliga bruttobeloppet av deras effektiva ersättning är lika med 176 euro.
