Efter över två månaders förhandlingar har facket och arbetsgivare inom detaljhandeln kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Detta avtal kommer att ha en betydande inverkan på lönerna för de 430 000 anställda inom detaljhandeln.
Under den sjunde förhandlingsomgången enades företrädare för arbetsgivare och arbetstagare om ett nytt kollektivavtal för handel. Enligt facket GPA kommer lönerna för de anställda att öka med 8,3 till 9,2 procent, med en genomsnittlig ökning på 8,43 procent. Lärlingsinkomsterna ökar med 10 procent, och minimilönen för unga yrkesverksamma kommer att vara över 2 000 euro.
De engångsersättningar som arbetsgivarna föreslagit togs av bordet och ett permanent löneavtal träffades. Arbetsgivarna har dock ännu inte varit villiga att diskutera arbetstidsförkortning inom förhandlingarna.
Ordföranden för Federal Trade Division i den österrikiska ekonomiska kammaren (WKÖ) och chefsförhandlare för arbetsgivarsidan, Rainer Trefelik, konstaterade att det nya kollektivavtalet ingicks i intresset av ett fungerande socialt partnerskap. Avtalet är inte heller begränsat till två år, vilket skulle ha begränsat handlingsutrymmet 2024. Tariffjusteringen beskrevs som ”vid den absoluta övre gränsen”.
Inför avtalet hade facket ökat trycket med varningsstrejker och hade krävt en förskjuten löneavräkning mellan 8,48 och 9,38 procent. Detta efter att det senaste erbjudandet från arbetsgivarna hade inkluderat en höjning på 8 procent. Den rullande inflationen i branschen låg på 9,2 procent.
Det är viktigt att notera att den kommersiella-KV påverkar lönerna för 430 000 anställda och 15 000 lärlingar, vilket gör det till det största branschens kollektivavtal i Österrike. Nära två tredjedelar av de som berörs av avtalet är kvinnor och nästan 60 procent av kvinnorna inom detaljhandeln arbetar deltid, jämfört med cirka 13 procent för män.
