Tidigare har stora personalagendor främst fokuserat på rekrytering, förmåner, mångfald och hälsa och välmående. Dessa områden är viktiga för HR-proffs, men de uppfyller inte längre de anställdas krav 2024.
Anställda kräver nu mer av sina arbetsgivare, och det är avgörande för företag att uppmärksamma dessa förändringar. I dagens ekonomiska miljö påverkar förmågan att attrahera och behålla anställda direkt ett företags tillväxt, lönsamhet och varumärkesrykte.
HR spelar en avgörande roll för att hjälpa företag att anpassa sig till dessa nya förväntningar. Detta innebär att gå bortom de traditionella sätten att göra saker och anamma nya prioriteringar. Pandemin har också ökat inflytandet från HR bland C-suite-chefer, med ett större fokus på framtiden för arbete, retention, engagemang och arbetsoptimering.
Totalt sett står HR-proffs inför ett skiftande landskap och måste vara villiga att anamma nya prioriteringar för att möta de föränderliga behoven hos anställda under 2024.
