Vikki Walton, MBA, en hälsoequity-ledare på Mercer, höll nyligen en presentation vid Greater Philadelphia Business Coalition on Health (GPBCH), där han diskuterade vilken roll arbetsgivare kan spela för att förbättra jämställdhet i hälsa genom sina strategier för mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I). . Walton betonade behovet för arbetsgivare att ta itu med jämställdhet i hälsa inom sina förmåner, men erkände att många kämpar för att förstå hur man gör det.
I sin presentation beskrev Walton hur Mercers konsultgrupp för hälsorättigheter hjälper arbetsgivare att identifiera luckor i deras förmåner och utveckla inkluderande strategier. De arbetar nära arbetsgivare och samarbetar med läkare och andra intressenter för att förbättra hälsan för sina anställda över tid. Med tanke på att arbetsgivare tillhandahåller täckning för cirka 50 % av de anställda i USA, är deras roll för att främja jämlikhet inom hälso- och sjukvården avgörande inom det bredare hälso-ekosystemet.
Mercers arbete med att förbättra DE&I-strategier sträcker sig över olika branscher, inklusive inte bara hälsospecifika arbetsgivare utan även tillverkare, återförsäljare och ideella organisationer med anställda. Deras fokus ligger på att stödja arbetsgivare som tillhandahåller sjukvård och sjukförsäkring för sina anställda, och se till att de förmåner som erbjuds är inkluderande. När klyftor och skillnader identifieras, till exempel i befolkningar med diabetes, psykiska tillstånd eller kroniska sjukdomar, samarbetar Mercer med arbetsgivare för att ta itu med dessa utmaningar och främja rättvisa.
