Wexford Health Sources Inc. mötte nyligen ett bakslag i en motion före rättegång angående en före detta anställds påstående om sexuella trakasserier relaterade till hennes arbetskläder. USA:s distriktsdomstol för det centrala distriktet i Illinois beslutade att fängelseinställningen och klädkodsreglerna inte avvisade psykvårdspersonalens påståenden om en fientlig arbetsmiljö.
Trots de regler som fastställts av Illinois Department of Corrections och Wexfords egna riktlinjer för anställda vid IDOC-anläggningar, fann domstolen att uppmärksamheten som den anställde fick för sin klädsel fortfarande kunde utgöra sexuella trakasserier. Detta beslut understryker vikten av att skapa en säker och respektfull arbetsmiljö för alla anställda, även i unika miljöer som fängelser.
Domstolens utslag tjänar som en påminnelse om att företag noggrant måste överväga hur deras policyer och praxis kan påverka anställda och vara beredda att ta itu med eventuella problem relaterade till trakasserier eller diskriminering. Företag bör sträva efter att skapa inkluderande arbetsplatser där alla anställda känner sig respekterade och stöttade.
