EU-parlamentet och EU:s medlemsländer har nått en överenskommelse om nya regler för plattformsföretag. Avtalet tyder på att personer som arbetar för plattformsföretag snart kan anses vara i ett anställningsförhållande, snarare än egenföretagare som tidigare trott. Detta får konsekvenser för plattformsföretag inom transport- och budtjänster, eftersom det skulle klargöra deras arbetstagares anställningsstatus.
Syftet med förordningen är att ta itu med statusen för till synes egenföretagare. Denna förordning skulle också medföra andra skyldigheter och restriktioner för plattformsföretag, inklusive begränsningar av databehandling, krav på att informera anställda om algoritmer och skydd mot att bli uppsagda baserat på beslut som fattas av automatiska system. Direktiven anger obligatoriska mål för EU-länderna, men länderna kan själva bestämma hur lagstiftningen ska implementeras.
Utöver de nya reglerna för plattformsföretag verkar den andra delen av innehållet inte ha något samband med ämnet och består av en lista med länkar och webbplatsnamn, som inte är relevanta för informationen om avtalet om nya regler för plattformsföretag .
