Premiärminister Élisabeth Borne presenterade en rad förslag efter en social konferens som samlade fackliga organisationer och arbetsgivare. Konferensen fokuserade på behovet av bättre lön och socialt främjande. Borne betonade vikten av förhandlingar för att revidera klassificeringsnäten och höja minimilönerna i branscher som ligger under minimilönen. Hon gav dessa grenar till den 1 juni för att visa betydande framsteg, annars kommer regeringen att föreslå en lag som tillåter att undantag beräknas utifrån grenens miniminivå istället för minimilönen. Borne tillkännagav också skapandet av ett högråd för ersättning, som kommer att behandla frågor relaterade till deltidsarbete och korta kontrakt.
Arbetsministeriet kommer snart att ta emot filialer med minimilöner under minimilönen för att diskutera förseningen. För närvarande följer inte 56 filialer, varav 10 av dem permanent har minimikrav som är lägre än minimilönen. Borne efterlyste ansvar och uppmanade dessa grenar att omedelbart inleda förhandlingar. Företag inom dessa branscher som redan har löner i nivå med minimilönen kommer dock inte att påverkas.
Borne föreslog också utvecklingen, inom 18 månader, av ett nytt index för yrkesmässig jämställdhet mellan kvinnor och män. Detta index kommer att vara mer ambitiöst och öppet för att förutse implementeringen av det europeiska direktivet om lönetransparens. Hon bekräftade inrättandet av ett högråd för ersättning och tillkännagav ett uppdrag som anförtrotts experter på befrielse från sociala avgifter. Ekonomiminister Bruno Le Maire nämnde behovet av att öka produktiviteten och förbättra jämställdheten.
Trots dessa förslag uttryckte fackliga företrädare skepsis och noterade bristen på fokus på löner under konferensen. De uttryckte tvivel om effektiviteten av att hantera frågor som enbart baseras på statistik och kalkylblad.
