Jan Schugk, överläkare på arbetspensionsbolaget Varma, förespråkar att arbetsgivare ska lita på sina anställda vid sjukanmälan. Han menar att ge anställda rätt att själv anmäla sjukskrivning kan öka förtroendet på arbetsplatsen, främja förbättringar och ha minimal inverkan på kostnaderna. Schugk kommenterar Puuilo-företagets modell som tillåter anställda att vara frånvarande i upp till fem dagar med egen anmälan. Denna modell har minskat onödiga läkarbesök och förbättrat förtroendet mellan anställda och arbetsgivare.
Schugk betonar fördelarna med självrapporteringsmetoder för att påskynda tillfrisknandet och förhindra spridning av infektionssjukdomar. Han menar att det kan vara fördelaktigt för både medarbetaren och arbetsplatsen att låta anställda vila och fokusera på återhämtning utan att behöva besöka läkare omedelbart. Schugk nämner att självrapporteringsmetoder har blivit vanligare i det finländska arbetslivet de senaste åren, framför allt inom den offentliga sektorn och tjänstemannaarbetsplatser.
Puuilo-modellen, som gör det möjligt för anställda att självrapportera frånvaro i upp till fem dagar, har lyckats minska onödiga besök på vårdcentraler och förbättra förtroendet på arbetsplatsen. Schugk lyfter också fram vikten av att låta anställda informera sin chef om speciella omständigheter, till exempel när en närstående dör, utan att kräva ett läkarintyg. Han menar att detta tillvägagångssätt kan minska onödig belastning på sjukvårdens resurser och förhindra missbruk av sjukskrivningspolicyer.
Schugk erkänner att finska arbetsgivare och lagstiftning ligger efter andra nordiska länder när det gäller självrapportering. I Sverige krävs läkarintyg först efter sjunde frånvarodagen, medan i Finland har arbetsgivare rätt att begära ett läkarintyg när som helst. Trots detta uppmuntrar Schugk arbetsplatser att anta modeller baserade på förtroende och självrapportering för att förbättra medarbetarnas välbefinnande och produktivitet.
