BNY Mellon kommer att höja minimilönen och införa förmåner för mental hälsa

BNY Mellon har meddelat att de kommer att höja sin minimilön nästa år till 22,50 USD i timmen från 20 USD och kommer också att utöka fördelarna med mental hälsa för sina anställda. Denna lönehöjning träder i kraft i mars och är den tredje höjningen under de senaste tre åren för företaget. Flytten från den äldsta amerikanska banken följer en trend av större långivare som ökar minimikompensationen för sina anställda, där Bank of America höjer sin lägsta timlön till 23 USD i oktober, med planer på att nå 25 USD år 2025.

Utöver löneökningen kommer BNY Mellon också att utöka sina mentala hälsoförmåner till att täcka 12 terapisessioner per år, en ökning från den nuvarande täckningen på fem sessioner. Sharyn Jones, BNY Mellons globala talangchef, konstaterade att förändringarna syftar till att få anställda att känna sig värderade och kompenserade konkurrenskraftigt, samt att investera i företagets kultur för att attrahera och behålla topptalanger.

Bankens nya policyer återspeglar ett åtagande att stödja de anställdas välbefinnande samtidigt som de säkerställer att de förblir konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Detta steg är en del av bankens strävan att attrahera och behålla topptalanger, vilket är avgörande i den hårt konkurrensutsatta finansbranschen.