Internationella kvinnodagen, som firas varje 8 mars, kastar ljus över den pågående kampen inom olika sektorer, inklusive teknik. Tekniksektorn efterlyser främjande av kvinnliga talanger från unga år och uppmuntran av entreprenörskap för att tillföra kreativitet och innovation till företag. För att få insikt i verkligheten inom tekniksektorn har experter från företag som IBM, BT, MIOTI och HP delat med sig av nyckelaspekter som behöver uppmärksammas för att öka kvinnligt deltagande i sektorn.
Enligt EU-kommissionen är kvinnor fortfarande underrepresenterade inom teknikrelaterade yrken och studier. Data visar att endast en av fem specialister inom IKT och en av tre STEM-examinerade är kvinnor. Trots framsteg finns det fortfarande en könsskillnad som måste åtgärdas för att kunna utnyttja den stora talangpoolen av kvinnor i STEM-karriärer.
Experter på området lyfter fram behovet av systemförändringar på institutionell, utbildnings- och kulturell nivå för att främja könsmångfald inom tekniksektorn. Initiativ som orienteringssamtal i skolor, utbildningstävlingar och främjande av kvinnligt deltagande i tekniskt entreprenörskap är avgörande för att överbrygga könsgapet och främja kvinnors roll i STEM-yrken.
Kvinnors roll i STEM-yrken är avgörande för hållbar teknisk tillväxt och innovation. Genom att ta itu med könsgapet och främja kvinnligt deltagande i sektorn kan företag dra nytta av olika perspektiv som leder till innovation och marknadsframgång. I slutändan är det inte bara en ekonomisk och social nödvändighet att minska könsskillnaden i STEM-yrken utan också ett steg mot en mer hållbar och inkluderande framtid.
