Att förstå kvinnors engagemang i idrott: nyckelinsikter

Kvinnor tar betydande framsteg i idrottsvärlden, tar på sig fler ledarroller, förespråkar bättre politik och ökar investeringarna i kvinnoidrott. Detta har resulterat i rekordstor närvaro och mediebevakning av kvinnors idrottsevenemang, samt ökad uppmärksamhet på frågor som jämställdhet i lön och våld och övergrepp mot kvinnor inom idrotten.

Trots de framsteg som har gjorts kvarstår fortfarande hinder och könsfördomar inom sportbranschen. En undersökning som genomfördes av Sport Integrity Global Alliance 2023 visade att endast 26,9 procent av ledande befattningar i internationella idrottsförbund innehas av kvinnor, och endast tre av 31 internationella idrottsförbund har kvinnor i toppledarpositioner.

Mer positiva nyheter är att könsmångfalden inom Internationella olympiska kommittén har förbättrats, med 41 procent av medlemmarna som är kvinnor och mer mångfald när det gäller ålder och regional representation. IOK har också uppnått en jämställd representation i sina kommissioner, vilket markerar en historisk topp och en 100-procentig ökning sedan 2013.

Framsteg görs också inom specifika idrottsorganisationer, som World Athletics, där antalet kvinnor i rådet har ökat och uppnått jämställdhet mellan könen fyra år tidigare än planerat. Organisationen har satt som mål att öka antalet kvinnliga tränare till minst 20 procent till friidrotts-VM i Tokyo 2025.

Det finns dock fortfarande en betydande skillnad mellan könen när det gäller tränar- och ledarroller inom idrottares omgivningar. Trots framsteg är representationen av kvinnor i ledarroller som Chef de Mission, teknisk tjänsteman och coach fortfarande låg. Till exempel, vid OS i Tokyo 2020, var endast 13 procent av tränarna kvinnor. Framåt måste ansträngningar göras för att öka könsmångfalden och möjligheter för kvinnor i ledarroller inom sportbranschen.