Inom lärlingsutbildningar ökar klyftan mellan populära och mindre populära yrken, där mindre företag inom bygg- och cateringbranschen står inför utmaningar med att attrahera lärlingar. Valaisregionen upplever tillväxt, men lokala företag som Lauber IWISA i Naters kämpar för att hitta personal på grund av svårigheter att rekrytera lärlingar i Upper Valais. För att ta itu med denna fråga blir företag kreativa i sina rekryteringsarbeten.
Lauber IWISA bidrar till kostnaden för körkort och mobiltelefonabonnemang för lärlingar, och erbjuder förmåner som liftkort eller festivalpass för att locka talanger. Företaget har även genomfört en 4,5-dagars arbetsvecka och betonar en positiv företagskultur för att behålla lärlingar. HR-chefen Flavia Heinzmann anser att tillhandahållande av en stödjande miljö och möjligheter till tillväxt är nyckeln till att hålla lärlingarna engagerade och motiverade.
För att attrahera bra lärlingar deltar företag som Lauber IWISA i olika evenemang på skolor, karriärmässor och kampanjer i regionen och närliggande områden som Italien. Att bygga ett positivt rykte som arbetsgivare och tränare är avgörande för att attrahera och behålla talanger.
Bristen på lärlingar varierar mellan branscher, med sektorer som gästfrihet, hotell och byggverksamhet som har svårt att tillsätta lärlingsplatser. Faktorer som fysiska krav på arbetet, begränsade möjligheter till avancemang och lägre löner bidrar till utmaningarna i dessa branscher.
Förespråkare för yrkesutbildning lyfter fram möjligheterna till vidareutbildning och karriäravancemang efter avslutad lärlingsutbildning. Företag som erbjuder utbildning och stöd för högre utbildningsvägar kan attrahera motiverade lärlingar som ser ett långsiktigt värde i sin utbildning.
Kostnaden för vidareutbildning och fortbildning kan vara ett hinder för vissa lärlingar, men arbetsgivare har möjlighet att stödja sina anställda i att ta ytterligare kvalifikationer. Att ge ekonomiskt stöd och incitament för vidareutbildning kan bidra till att behålla kompetenta medarbetare och bidra till en positiv företagskultur.
Sammantaget måste företag anpassa sig till de förändrade förväntningarna hos dagens lärlingar genom att erbjuda meningsfullt arbete, möjligheter till tillväxt och en stödjande miljö. Att bygga en stark företagskultur och investera i medarbetarutveckling är avgörande för att attrahera och behålla talanger i konkurrenskraftiga branscher.
